{{weatherData.name}} {{weatherData.weather.main}} C {{weatherData.main.temp}}
|

دستورالعمل همسان‌سازی ۹۰ درصد حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری منتشر شد.


دستور افزایش ۹۰ درصد حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری

دستورالعمل همسان‌سازی حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری با شاغلان نظیر

جداول امتیازات همسان‌سازی بازنشستگان (با فرض 30 سال خدمت)

مشمولین قانون نظام هماهنگ کشوری/ قانون مدیریت خدمات کشوری

درجه یا رتبه شغلی امتیازات فعلی امتیازات متناسب‌سازی مهر 99 حقوق بازنشستگان بعد از متناسب‌سازی مهر 99
1 11.200 14.250 34.741.500
2 11.200 14.250 34.741.500 
3 11.250 14.500 35.351.000 
4 11.300 14.750 35.960.500 
5 11.350 15.000 36.570.000 
6 11.650 15.250 37.179.500 
7 12.150 16.000 39.008.000 
8 12.650 17.000 41.446.000 
9 13.100 18.000 43.884.000 
10 13.550 19.000 46.322.000 
11 14.000 20.000 48.760.000 
12 14.450 21.000 51.198.000 
13 14.900 22.000 53.636.000 
14 15.300 23.000 56.074.000 
15 15.700 25.000 60.950.000 
16 16.100 26.000 63.388.000 
17 16.500 27.000  65.826.000
18 16.900 28.000 68.264.000 
19 17.250 29.000 70.702.000 
20 17.600 30.000  73.140.000 

 

١- امتیازات حقوقی جدول فوق فقط خاص ایتم حقوق گروه شغلی متعلق به بازنشسته عزیز است حقوق ایتم های حق مدیریت و معاونت از ٥٪؜ تا ٢٥٪؜ و حقوق مربوط به ٢/٥ درصد افزایش یا کاهش سنوات مازاد یا کسر از سی سال ، فوق العاده ایثارگری و جانبازی ، خدمت اداری در مناطق جنگی ، حق عائله مندی و حق اولاد باید جداگانه محاسبه و به این ارقام اضافه شود

٢-با اعمال امتیازات این جدول همه بازنشستگان منتفع خواهند شد مگر کسانیکه طبق قانون الان هفت برابر حداقل حقوق اعلامی را دریافت می کنند.

٣- بازنشستگان عزیز از بابت هر آیتمی که تا کنون حقوق و مزایایی دریافت می کرده اند حقوق و مزیای آن آیتم‌ها کمافی السابق ادامه دارد و حقوق و مزایای هیچ ایتمی حذف نشده و هیچ ایتم جدیدی هم در این مرحله اضافه نخواهد شد 

٤- کل بودجه لازم برای اجرای این جدول تامین شده لذا و با قوت می توان گفت طرح ارزشمند همسان سازی حقوق بازنشستگان به بهترین شکل ممکن انجام می شود

جدول تفصیلی همسان‌سازی حقوق بازنشستگان

جدول نحوه محاسبه همسان‌سازی بازنشستگان

 

خبر مورخ 20 شهریور 1399

نمونه حکم بازنشستگی محاسبه شده با استفاده از مدل مورد توافق نهایی

 

صاحب این حکم شاغل ٣٠ سال خدمت ، طبقه ١٣، پست مدیریت ، متاهل و صاحب سه فرزند هست که مهرماه بازنشسته می‌شود 

جمع کل حقوق ایشان در زمان شاغلی ٨٢/٦٧١/٤٤٦ ریال است

طبق شعار ما هر بازنشسته باید ٩٠٪؜ حقوق ناخالص مشمول کسور شاغل همتراز خود را در زمان بازنشستگی بگیرد

حکم ایشان به سه طریق محاسبه شده:

١- با قانون فعلی که بایستی میانگین دو سال آخر را می گرفتند

٢-خود این بازنشسته را به عنوان شاغل همترازش در نظر گرفته و ٩٠٪؜ حقوق ناخالص مشمول کسور ایشان محاسبه شده

٣- حکم این بازنشسته عزیز را بر مبنای توافق حاصله محاسبه کرده ایم که بهترین حالت ممکن است و این شیوه شامل حال همه بازنشستگان خواهد بود هر بازنشسته در گروه شغلی خودش

بدین صورت بوده که بنده در تمام گزارشات خود اعلام کرده ام با همت بلند جناب اقای دکتر نوبخت همسان سازی حقوق بازنشستگان که اصلی ترین ، مهمترین ، بزرگترین و پرهزینه ترین مطالبه بازنشستگان بوده به بهترین وجه ممکن از اول مهر ماه اجرا ، و افزایش حاصله با حقوق مهرماه پرداخت خواهد شد.

فرج کمیجانی

خبر مورخ ۱۸ تیرماه ۱۳۹۹

جزییات همسان‌سازی ۹۰ درصدی حقوق بازنشستگان از اول مهرماه

۱- احکام جدید بازنشستگان با تاریخ اجرای اول مهرماه ۹۹ بمیزان حداقل ۹۰ درصد حقوق مشمول کسور شاغل همتراز آنان بشرحی که در ادامه خواهد آمد صادر خواهد شد.

۲- این همسان‌سازی حقوق شامل همه بازنشستگان کشوری، لشکری، قضات، اعضای هیات علمی، مقامات، کارکنان و مدرسان غیر هیأت علمی آموزش عالی خواهد شد و هر کدام جدول خاص خود را دارند.

۳- از آنجایی که برای اجرای این طرح از حداکثر ظرفیت های قانونی دولت و اختیارات قانونی رئیس سازمان برنامه و بودجه کشور استفاده شده و بار مالی آن هم تأمین شده نیازی به تصویب مجدد آن در مجلس شورای اسلامی نمی باشد.

بخش عمومی:

بازنشستگان هر کدام بر اساس امتیازاتی که در دوران اشتغال سی ساله یا بیشتر، مانند؛ شاغلین فعلی در بخش‌های حق شغل و حق شاغل (موضوع مواد فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری) مانند؛ مدرک تحصیلی، سابقه، اخذ گروه تشویقی و پیچیدگی‌ها و شرایط آنها کسب نموده‌اند، الان در همسان‌سازی معادل اختلاف حقوقی که با شاغل همتراز خود دارند به امتیاز گروه شغلی آنها افزوده شده است. این موضوع آنقدر دقیق محاسبه شده که هیچ بازنشسته‌ای کمتر از ۹۰%؜ حقوق مشمول کسور شاغل همتراز خود دریافت نخواهد کرد.

توضیح آنکه در اولین حکم بازنشستگی بازنشستگان طبقه شغلی مربوط مشخص شده هست، که بر اساس همین طبقه و با اضافه کردن عدد چهار به آن، در یکی از گروه‌های بیست گانه شغلی دوران بازنشستگی قرار گرفته‌اند و بر اساس امتیاز آن گروه شغلی که در ان تعریف شده‌اند با در نظر گرفتن ضریب ریالی سال حقوق دریافت می‌کنند.

بخش اختصاصی

بخش دیگری از حقوق بازنشستگان متاثر از شرایط خاص هر کدام از آنهاست، که عمومیت ندارند و بعضی اشخاص ممکن است همه آیتم ها را داشته باشند یا بکلی فاقد آنها و یا صاحب بعضی از آنها باشند و اینها نیز با توجه به امتیازات خاصی که دارند، در ضریب ریالی ۲۴۳۸ ریال خاص امسال ضرب شده و به آن بخش عمومی اضافه می‌گردد و کل دریافتی آنها را (حقوق مهرماه ۹۹) تشکیل خواهد داد.

آیتم‌های خاص:

الف: حق مدیریت یا معاونت که از ۶٪؜ تا ۳۶٪؜ حقوق خود شخص متناسب با پست‌های مدیریتی که در طول خدمت شاغلی داشته است، داده می‌شود.

ب : حق عائله مندی

ج : حق اولاد

د : خدمت اداری در مناطق جنگی بمیزان هر سال ۱۸۸ امتیاز

ذ : سنوات مازاد بر سی سال، به ازای افزایش هر سال ۲.۵% حقوق و همچنین کسر ۲.۵% حقوق بابت هر سال کسر خدمت از سی سال

ر: و هر آیتم امتیازآور دیگری که بنام بازنشسته در سامانه‌ی اطلاعات فردی ایشان در صندوق بازنشستگی ثبت شده و الان آن بازنشسته از مزایای آن بهره‌مند است محاسبه خواهد شد.

منبع: خلاصه گزارشات نمایندگان بازنشستگان در جلسات مربوط به همسان‌سازی حقوق بازنشستگان

 

آنچه دیگران میخوانند
آنچه دیگران میخوانند

ارسال نظر

 

پندار اقتصادی

دیگر رسانه‌ها